Bénévolat

Revoir notre approche de gestion des bénévoles, en mettant l’accent sur les points suivants :

• Le recrutement : Repenser notre stratégie de recrutement pour attirer ceux partageant notre vision et nos valeurs.
• L’intégration : Veiller à ce que chacun se sente accueilli et trouve rapidement sa place.
• La formation : Programmer des formations pertinentes et efficaces pour les bénévoles.
• La fidélisation : Travailler sur l’engagement à long terme des bénévoles.

Développement

Poursuivre le travail sur les dossiers en cours, notamment sur le projet de pension de famille, le développement du Musicobus, des Solidavélos et les autres activités. Continuer à avancer dans ces domaines spécifiques, et atteindre les objectifs fixés, nécessitera de maintenir la coordination des efforts et une attention constante.

Transition présidence

Il est essentiel de commencer dès maintenant à planifier la transition du Président en mettant en œuvre des mesures visant à garantir un transfert en douceur du poste.
Définir des protocoles, former les futurs dirigeants et s’assurer que les principaux dossiers et sont bien gérés pour assurer une transition efficace et stable.